為提升學習氛圍、促進中财-蒂爾堡項目博士生之間的學術讨論及交流，學院于5月18日下午12:30-1:30舉辦了中财-蒂爾堡項目博士生論壇第2期線上學術研讨會。本期研讨會邀請到2017級博士生蘇自力、王科進行學術分享，并特邀我院夏聰助理教授點評。本次論壇共有12位博士生參與讨論，由王科主持。

在論文宣講環節，王科分享了論文《Does the safetyof Golden Parachutes enable firms to be more innovative》。本文研究金色降落傘與企業創新之間的機制。我們發現設置金色降落傘後，企業創新的數量和質量有了顯著的提高。為解決内生性問題，我們采用全新的工具變量檢驗上述機制，并取得了非常穩健的結果。本文還結合中國的制度特征進行分析。我們發現，國有企業股權集中度提高時，金色降落傘對創新的積極作用更加明顯。這表明了在國有企業轉型和市場化進程中，企業高級管理人員面臨的多重壓力阻礙其開展創新業務，因此有必要适時考慮通過設置金色降落傘的機制保障，提高其開展創新業務的可能性。

蘇自力分享了論文《Equity  Incentivesand Financial Restatement: Novel Evidence from China》。文章以2007年至2017年期間2543例财務重述為樣本，采用面闆OLS、面闆logit和配對抽樣等多種實證方法，考察了股權激勵對中國盈餘管理的影響。我們的主要研究結果表明，财務重述的宣布可能會降低經理人的現金薪酬。在此背景下，研究發現經理人持股與公司盈馀餘管理有顯著正相關。進一步的研究發現，當考慮子樣本時，管理者操縱企業績效的動機在非國有(非國有企業)和高度競争的行業中更為顯著，而企業所在地的市場化程度與這種動機的相關性不顯著。其他證據表明，經理們對業務風險的厭惡可能會對操縱财務業績起到威懾作用。

夏聰助理教授分别對兩篇論文進行了點評，提出了詳盡的修改建議與投稿指導，并與參會同學進行了深入的互動與交流。