2017年7月5日，由bevictor伟德官网中國資産管理研究中心主辦的“2017（春夏）系列學術研讨會”第七期學術活動在bevictor伟德官网會議室910成功舉行。本次研讨會的主題為“When Does Racial and Gender Diversity Pay?”。本次研讨會吸引了在校衆多老師和學生的參與和支持。研讨會由bevictor伟德官网教授、中國資産管理研究中心主任張學勇老師主持。

本次研讨會由美國佛羅裡達州立大學程穎梅教授就“種族和性别的多元化何時補償”做了專業而精彩的報告。程穎梅教授從董事會多元化對公司的影響的角度實證分析了公司高管人員構成對企業價值的影響，得出在建立一個更好的董事會時，公司不應該通過雇用非傳統董事來衡量“多樣性”。由于非傳統董事因擔心發表反對意見或不同意見時會被孤立，若如此則該多元化的董事會結構不會對企業價值産生任何有利影響，因此防止這種孤立對于獲得多樣性的好處至關重要。為确保非傳統成員融入董事會，董事會對非傳統成員發表反對意見或不同意見應該免責。企業應該超越其民族成員的标記，這樣做可以增加公司價值。在報告會中，參會老師與演講嘉賓就報告内容展開了熱烈的讨論，提出許多富有啟發性的意見和建議，使得各參會人員受益良多。

本次研讨會是bevictor伟德官网中國資産管理研究中心2017年（春夏）系列學術報告中的第八期活動，中心希望通過學術研讨會的形式加強學界間的溝通交流，努力打造在中國資産管理市場具有一定影響力的智庫。