2021年4月24日至4月25日，我院蒂爾堡項目博士生喻曾與其導師夏聰助理教授參加了由四川大學主辦的2021（第四屆）中國會計與金融國際會議（CAFC），其合作論文通過評審，被論壇錄用，受邀報告論文。同時該論文榮獲由論壇頒發的《最佳論文獎（三等獎）》。

喻曾是我校與荷蘭蒂爾堡大學合作舉辦金融學博士項目2018級在讀生，此次入選論文為他和夏聰助理教授合作完成的論文《The causal effect of CEO option compensation on a bank’s contribution to Systemic Risk（銀行系統中CEO期權薪資與銀行系統風險之間的因果關系檢驗）》。

4月24日下午，喻曾在論壇上做了該文章的報告。這篇文章研究了美國銀行系統中CEO的期權薪資對銀行系統風險的因果影響。通過采用美國2004年發布并于2005年生效的一項會計準則變化（FAS 123R）作為準自然實驗沖擊，發現期權使用的急劇減少，導緻銀行對系統風險的貢獻（系統風險用△CoVaR來度量）反而增加了，預示了政策對于銀行系統風險的降低是無效的。此外，通過異質性分析發現，實驗組中規模較大的、非利息收入較少的、長期負債較多的、或處于經營環境競争較激烈的金融機構，在沖擊後系統風險的貢獻更大。最後，對整個樣本中是否存在使用相對績效評估合同(RPE)的存在進行了研究，結果表明RPE在整個1998-2018樣本中都存在。因此，通過以上這些結果，作者認為，在采用FAS 123R後，CEO薪酬中原本使用期權薪資的部分可能出現了由其他形式的激勵合同的替代情況，而其他形式的激勵合同的大量使用導緻了整體系統風險的增加。

喻曾彙報論文

夏聰助理教授應邀對分論壇的其他文章進行了點評，提出了詳盡的修改建議并與參會學者進行了深入的互動與交流。

夏聰助理教授點評論文